Interim HR Controller (m/w/d)

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  • Juli 2021
  • Dezember 2021
  • D-Großraum Frankfurt am Main
  • auf Anfrage
  • Remote
  • 11.06.2021

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Projektbeschreibung

Für einen Kunden aus dem internationalen Finanzdienstleistungssektor im Bereich Payment suche ich zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Interim HR Controller (m/w/d) für den Standort in Frankfurt. Das Projekt ist zunächst bis Ende des Jahres geplant.

Aufgabenbereich:

- Konzeption und Weiterentwicklung von neuen Vergütungsmodellen und Strukturen zur Gestaltung einer modernen und effizienten Vergütung aller Mitarbeiter und deren Implementierung im Unternehmen
- Entwicklung und Steuerung moderner C&B Instrumente wie Reward Management und Performance Management
- Verantwortung von HR Prozessen wie der jährlichen Gehaltsrunden sowie Bonus- und Zielvereinbarungskampagnen zur Berechnung der variablen Vergütung und Steuerung der Umsetzung mit dem HR Service Center
- Erstellung von Standardberichten sowie Ad-hoc Reports mit entsprechenden Tools sowie weiteren Systemen
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen, automatisierten Berichtswesens mit HR-Kennzahlen, Erarbeitung von Handlungsempfehlungen sowie Umsetzung der damit verbundenen Maßnahmen und Aktivitäten
- Entwicklung von KPI's für den HR-Bereich sowie eines Monitoring-Prozesses und Durchführung regelmäßiger Überprüfungen. Sicherstellung einer kontinuierliche Weiterentwicklung und Anpassung der KPI's an die HR-Strategie
- Veranschaulichung der Ergebnisse mittels Gestaltung von kunden- und bedarfsorientierten Dashboards
Systembetreuung und Verwaltung der HR IT Systeme wie Softgarden, Haufe umantis, SAP, Successfactors
- Berechtigungskonzepte Verwalten und Pflegen sowie Review in Absprache mit IT
- Wahrnehmung der Funktion als Key User für die Erstellung von Tickets im Customizing für SAP HR und Keyuserfunktion für HR Service Center. Verantwortliche Durchführung von Test in SAP BAK in enger Zusammenarbeit mit der IT


Anforderungsprofil:

- Fundierte Berufserfahrung in den Bereichen Compensation & Benefits sowie HR Controlling
- Fundierte Kenntnisse mit SAP HCM
- Gute analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität
- Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Kenntnisse in mindestens einer gängigen Statistiksoftware
- Englisch in Wort und Schrift

Kontaktdaten

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Kategorien und Skills

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